사업 내용

• [사  업 명] 2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업
• [수행기관] 호인사노무법인-한국기계전기전자시험연구원-한국에너지기술인협회 컨소시엄
• [지원대상] 일터혁신에 대한 필요성과 의지가 있는 20인 이상 사업장
• [비      용] 전액 무료 (단, 기업 규모 및 참여 횟수 등에 따라 일정 비용 자부담)
• [기      간] [자문컨설팅] 4주 / [전문컨설팅] 5주·10주·15주 / [심화컨설팅] 10주·15주·20주

신청서류 - 일터혁신 플랫폼 내 작성

• ① 일터혁신 자가진단
• ② 컨설팅 신청서
• ③ 정보 활용 동의서

- 구비서류 제출 (PDF)

• ① 조직도
• ② 사업자등록증
• ③ 근로자규모입증서류(고용보험가입자명부) *신청일 기준 1개월 이내
• ④ 노사참여확약서

일터혁신 상생컨설팅 지원분야 및 개선과제

1. 근로시간

[전문] 근로시간 관리방안 마련

근무시간관리 기준마련, 근로시간 관리, 시스템 구축, 관련 규정 정비

[심화] 근무체계 개편(일 가정 양립 포함)

근로자 건강권 확보 및 일가정양립 문화 안착 유도를 위해 장시간 근로관행 해소

[심화] 주4.5일제 도입

실근로시간 단축 운영모델 설계, 보상 및 제도 연계 방안 마련, 운영·관리체계 구축 (규정정비, 정부지원연계 등)

2. 임금체계

[전문] 임금 관리체계 개선

공정한 보상체계 확립을 위한 임금관리 기준 설정

[전문] 포괄임금제 개선

포괄임금제 및 고정OT 운영 적정성 검토, 운영 개선 방안 마련

[심화] 임금체계 재설계

공정한 보상체계 확립을 위해 기존 임금제도 개편

3. 근로자 참여 및 협력

[전문] 노사협의회 활성화

노사협의회 활성화를 위한 제도적 기반 마련

[심화] 노사 파트너십 증진방안 마련

노사관계 활성화 및 조직문화 개선을 위한 협력증진 방안 마련

[심화] 참여적 혁신활동

근로자의 참여가 가능한 직업조직 설계를 통해 기업 스스로 작업장 관리체계의 구축과 변화가 가능한 기반 마련

4. 직장문화

[전문] 일·가정 양립 프로그램 설계 및 운영

직장 내 일과 가정이 양립할 수 있는 문화를 형성하기 위한 제도적 기반 마련

[전문] 근로자 보호체계 구축

상호존중의 조직문화를 구축하기 위해 직장내 성희롱 및 괴롭힘 관련 대응체계 수립

5. 직무역량

[전문] 학습체계 기준 수립

HRD 기반의 조직 학습체계 설계 및 운영에 필요한 스킬셋 기준 수립

[심화] 학습체계 설계

개인과 조직의 동반성장을 위한 학습체계 마련

6. 직무체계

[심화] 직무조사 및 분석

직무조사, 직무분류, 직무수행방식 정의, 직무기술서 작성

[심화] 직무재설계 및 업무기능 개선

직무 재설계, 업무프로세스 재설계, 조직구조 재설계

7. 평가체계

[심화] 평가체계 설계 및 조직관리

평가요소, 운영체계, 프로세스 설계, 승진 및 직급체계 개편, 그 외 성과관리 방안 마련

8. 공정채용

[전문] 채용제도 진단 및 개선

구직자 권익을 보호하기 위한 공정한 채용절차 수립 지원

[심화] 채용제도 설계 및 운영지원

일자리 미스매칭 해소를 위한 효과적채용제도 마련

9. 장년친화

[심화] 장년친화 인사제도

장년·고령인력의 안정적 업무수행을 지원할 수 있는 관리체계 마련