[전문형] 근로시간 관리방안 마련
근무시간관리 기준마련, 근로시간 관리, 시스템 구축, 관련 규정 정비[심화형] 근무체계 개편(일 가정 양립 포함)
근로자 건강권 확보 및 일가정양립 문화 안착 유도를 위해 장시간 근로관행 해소
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사업소개
PROCESS
STEP 02
진단컨설팅
전문 컨설턴트의 진단을 통하여 사업장의 인사노무 이슈를 파악합니다.STEP 03
현황진단
기업 내외부 현황분석 및 근로자의견조사 등을 통해 통합진단을 실시하고 제도설계방향을 도출합니다.STEP 04
제도설계
기업 상황에 적합한 맞춤형 제도를 설계함으로써 문제 해결방안을 도출합니다.STEP 05
이행지원
정부지원사업 연계, 설명회, 워크숍 등 활동을 통한 제도의 실행을 지원합니다.
일터혁신 상생컨설팅은 노사가 함께 “일하는 방식 혁신”을 통해 성과와 근로생활의 수준을 제고하기 위한 고용노동부 주관의 전문 맞춤형 컨설팅 제공 사업입니다.
혁신과 개선 의지가 있는 기업을 대상으로 전문 컨설턴트가 현장 방문하여 현황분석 및 진단, 문제해결과 개선방안 도출, 이행 단계까지 지원을 드립니다.
사업 내용
- [사 업 명] 2025년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업
- [수행기관] 호인사노무법인-한국기계전기전자시험연구원-한국에너지기술인협회 컨소시엄
- [지원대상] 일터혁신에 대한 필요성과 의지가 있는 20인 이상 사업장
- [비 용] 전액 무료 (단, 기업 규모 및 참여 횟수 등에 따라 일정 비용 자부담)
- [기 간] [자문형] 4주 / [전문형] 5주·10주 / [심화·특화형] 10주·15주·20주
신청서류 - 일터혁신 플랫폼 내 작성
- ① 일터혁신 자가진단
- ② 컨설팅 신청서
- ③ 정보 활용 동의서
- 구비서류 제출 (PDF)
- ① 근로자규모입증서류(고용보험가입자명부) *신청일 기준 1개월 이내
- ② 사업자등록증
- ③ 노사대표합의확인서 (전문컨설팅 추진 시)
일터혁신 상생컨설팅 분야 및 요구사항
1. 근로시간
2. 임금체계
[전문형] 임금 관리체계 개선
공정한 보상체계 확립을 위한 임금관리 기준 설정[심화형] 임금체계 재설계
공정한 보상체계 확립을 위해 기존 임금제도 개편3. 근로자 참여 및 협력
[전문형] 노사협의회 활성화
노사협의회 활성화를 위한 제도적 기반 마련[심화형] 노사 파트너십 증진방안 마련
노사관계 활성화 및 조직문화 개선을 위한 협력증진 방안 마련[심화형] 참여적 혁신활동
근로자의 참여가 가능한 직업조직 설계를 통해 기업 스스로 작업장 관리체계의 구축과 변화가 가능한 기반 마련4. 직장문화
[전문형] 일·가정 양립 프로그램 설계 및 운영
직장 내 일과 가정이 양립할 수 있는 문화를 형성하기 위한 제도적 기반 마련[전문형] 직장내괴롭힘/성희롱 예방 및 대응체계 구축
상호존중의 조직문화를 구축하기 위해 직장내 성희롱 및 괴롭힘 관련 대응체계 수립5. 직무역량
[전문형] 학습체계 기준 수립
HRD 기반의 조직 학습체계 설계 및 운영에 필요한 스킬셋 기준 수립[심화형] 학습체계 설계
개인과 조직의 동반성장을 위한 학습체계 마련6. 조직관리 및 평가
[심화형] 직무분석 및 업무정의
HRM 관점에서 개인이 수행하고 있는 직무의 명칭 및 수행방식을 명확히 정의[심화형] 업무기능 개선
직원의 경력관리,성과관리 등을 명확하게 할 수 있도록 조직 기능의 수행절차 및 담당 역할을 정의[심화형] 평가체계 설계(보상,배치,성과)
공정한 성과분배·적합인력 확보 시 합리적 판단기준 확보를 위한 관리체계 수립7. 공정채용
[전문형] 채용제도 진단 및 개선
구직자 권익을 보호하기 위한 공정한 채용절차 수립 지원[심화형] 채용제도 마련 및 운영지원
일자리 미스매칭 해소를 위한 효과적채용제도 마련8. 장년친화
[심화형] 장년친화 인사제도
장년·고령인력의 안정적 업무수행을 지원할 수 있는 관리체계 마련